《物业人事行政岗位职责(推荐30篇)》

物业人事行政岗位职责（精选30篇）

物业人事行政岗位职责 篇1

1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续

4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理

5、组织、实施员工文化娱乐活动;

6、管理公司人事的档案;

7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

8、及时完成上级交办的其他各项事务。

物业人事行政岗位职责 篇2

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监督各项计划的实施；

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设；

3、倡导企业文化，制定和完善各项规章管理制度，并指导监督各部门实施；

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作；

5、完成公司交办的其他工作。

物业人事行政岗位职责 篇3

1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；

2、负责公司办公环境、设备的日常管理；

3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；

4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；

5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。

物业人事行政岗位职责 篇4

1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续;

2、负责协调行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作;

3、负责深圳公司日常事务管理工作，加强与公司总部各部门的密切沟通与联系;

物业人事行政岗位职责 篇5

1、负责部门流程文件、活动方案、宣传文稿与视频的制作与优化;

2、协助进行人员招聘、培训安排、绩效管理、考勤统计、社保缴纳等;

3、协助公司行政相关管理工作;

4、负责访客、来宾的接待与会议、活动的组织、安排;

5、完成上级交办的其他事项。

物业人事行政岗位职责 篇6

岗位职责:

1、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定员工培训计划并监督执行;

3、及时掌握员工工作情况和思想动态,负责员工述职、考核工作,提出晋升、奖励员工的建议;

4、及时编报人事行政相关报表,检查、监督管理和完善人事行政档案管理;

5、管理公司的办公环境工作;

6、做好企业文化建设,协助开展员工文娱、体育活动及节假日的`联欢活动;

7、完成领导交办的其他事务。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;

2、三年以上人事行政工作经验;

3、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉国家各项相关政策;

5、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。

物业人事行政岗位职责 篇7

1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;

2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;

3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;

4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;

5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;

6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;

7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;

8、完成上级领导要求的其他工作。

物业人事行政岗位职责 篇8

岗位职责：

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的'整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政总监岗位

物业人事行政岗位职责 篇9

岗位职责：

1、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档；

2、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表；

3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核，税务计算表编制、档案管理；

4、员工借款的台账管理及催收；

5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。

岗位要求：

1、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；

2、熟悉国家会计法与公司财务制度；

3、能熟练操作办公软件，如EXCEL/WORD等；

4、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；

5、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。

物业人事行政岗位职责 篇10

1、员工入离职的手续办理，新员工工衣发放；

2、定期整理员工档案信息，进行查缺补漏；

3、内部员工每月考勤统计及汇总；

4、每月定期汇总员工计件明细表，核算员工薪资；

5、协助安全生产主任开展安全生产培训工作；

6、协助生产经理做五金采购和报销，统计生产数据

物业人事行政岗位职责 篇11

1、协助上级建立健全学校招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

物业人事行政岗位职责 篇12

1. 根据招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务;

2. 负责员工入职、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案;

3. 负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金;

4. 负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请;

5. 负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜;

物业人事行政岗位职责 篇13

1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;

2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;

4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;

5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;

6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

物业人事行政岗位职责 篇14

1、负责公司人事工作开展，搭建培训体系、薪酬体系，及员工劳资关系处理;

2、负责公司行政办公事务，以及后勤管理;

3、配合总经理助理完成公司接待工作、及重大活动组织策划落地执行;

4、其他领导安排的工作。

物业人事行政岗位职责 篇15

1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；

2、深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；

3、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；

4、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标；

5、完成领导临时交办的各项工作任务；

6、推行公司各类规章制度的.实施。

物业人事行政岗位职责 篇16

1、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;

2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;

3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;

4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力;

6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;

7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;

8、完成领导交办的其他工作。

物业人事行政岗位职责 篇17

1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试;

2、培训的组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣;

3、会议组织，会议纪要整理;

4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。

物业人事行政岗位职责 篇18

1、公司相关人事行政工作的开展;

2、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;

3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;

4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理;

5、完成其他上级交办的事项。

物业人事行政岗位职责 篇19

1、日常办公室各项行政工作；

2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。

3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

6、完成上级领导交办的其它工作。

物业人事行政岗位职责 篇20

1、负责公司商务接待的执行安排；

2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；

3、处理接待、活动现场中的所有行政问题；

4、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善；

5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告；

6、上级领导交办的其他工作。

物业人事行政岗位职责 篇21

1.负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试;

2.建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理;

3.考勤及薪资核算;

4.社保、公积金增减员及相关事务的办理;

5.监督及执行公司各项规章制度以及工作流程实施;

6.筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动

7.完成上级交办的其它临时性工作。

物业人事行政岗位职责 篇22

1、负责网上发布招聘信息，负责网络招聘；

2、每天负责通知面试人员来面试、跟踪，负责面试人员面试情况；

3、组织、安排面试；

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

5、领导交办的其他事情。

物业人事行政岗位职责 篇23

一、事业部人事相关工作

1、负责处理事业部人员入职、离职、调动相关流程

2、负责事业部员工考勤、考核工作

3、负责事业部人事档案的建立、管理及完善

二、事业部人力资源项目性工作

1、协助校招新人的招聘及培养工作

2、协助组织事业部各类培训项目

3、深入业务一线，开展支持业务的项目工作

物业人事行政岗位职责 篇24

1、负责入离转调等手续办理;

2、建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;

3、负责公司维修、绿化、订餐等行政工作;

4、负责部门报销流程办理;

5、负责公司考勤制作及分析;

物业人事行政岗位职责 篇25

1、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；

2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；

3、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；

4、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；

6、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。

物业人事行政岗位职责 篇26

1、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

物业人事行政岗位职责 篇27

1、招聘：根据公司业务发展需求及规划进行招聘，完善招聘流程，组织初试安排复试等相关环节；

2、考勤管理：每月月初进行上月考勤汇总统计，员工确认签字后提交财务；

3、福利：员工福利确认与发放；

4、劳动关系：员工入离调转手续日常办理，合同档案收纳及整理；

5、部分行政日常工作。

物业人事行政岗位职责 篇28

1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等;

2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等;

3、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作;

4、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作;

5、协助项目总经理完成各项工作计划的落实及预算控管指标的达成;

6、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案;

7、项目内各类会议的记录及会议纪要的撰写与发送;

8、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成;

9、完成项目总经理交办的其他工作事项。

物业人事行政岗位职责 篇29

一、岗位职责:

1、人员招聘、简历收索,人员面试通知、安排,基层人员初试;

2、员工入、离职,转正流程办理、跟进及资料审查,劳动合同及考勤管理;

3、新员工入职培训组织实施;

3、各类人事报表制作、通知通报拟定;

4、公积金、社保人员增加及减少汇总,费用申请、流程办理;

5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施;

6、项目员工行为规范、宿舍、库房监督检查,月度物资盘点及后勤保障工作;

7、会议组织及会议纪要撰写;

8、负责月度工作计划、培训计划的组织及监督实施工作;

9、负责员工团队建设活动及员工关系的沟通与执行;

10、其他人事行政事务工作;

11、负责项目收费及现金管理;

12、负责项目财务事务处理及收费岗位监督、检查;

二、任职要求:

1、男女不限,年龄35岁以下;

2、大专以上学历;

2、有2年及以上相关工作经验;

3、沟通协调能力强,抗压能力强;

4、熟悉人力资源各版块操作流程及相关法律法规,能独立完成基础人事工作;

5、较强的语言表达和文字编撰能力,较强的人际交往沟通协调能力,能熟练运用word及excel办公软件。

物业人事行政岗位职责 篇30

1.协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

2.负责网络平台的日常管理工作

3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

4.负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章， 要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记， 公章外借需逐级审批至总经理

6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

7.完成领导交给的其他工作