《人事助理岗位职责最新(精选28篇)》

人事助理岗位职责最新（通用28篇）

人事助理岗位职责最新 篇1

1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

10、其他人事日常工作

人力资源专员岗位职责

1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

（3） 对公司招聘的`员工素质负责。

（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

（8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力：

（1） 对公司编制内招聘有审核权。

（2） 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

（4） 对限额资金的使用有批准权。

（5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

（9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力

人事助理岗位职责最新 篇2

负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的.签订。

建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

人事助理岗位职责最新 篇3

职位描述:

1、起草和修改报告、文稿等;

2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

应聘要求:

1、文秘、行政管理等中专以上

2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的'书面和口头表达能力;

3、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。

人事助理岗位职责最新 篇4

1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;

2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;

3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;

4、负责协助经理做后勤管理工作。

人事助理岗位职责最新 篇5

1、 负责前台接待，办公室行政支持工作;

2、 负责商务文件、档案的建立与保管;

3、 负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;

4、 公司网站维护及管理;

5、 完成上级领导交予的各项工作任务。

人事助理岗位职责最新 篇6

1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源

2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作

3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果

4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化

5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交

6、完成上级领导交办的其他工作

人事助理岗位职责最新 篇7

职位描述：

公司世界500强单位(福利待遇非常优厚，晋升空间大)因公司规划，正在岗位职责描述岗位要求(售后服务人员，人事助理，储备干部。) 非诚勿扰。

岗位职责:

1 ， 你可以是应届毕业生，有抱负理想就可以。

2 ， 你可以学历不高，但是要有志气。

3 ， 你可以没有工作经验，但是你必须要有格局。

4 ， 你有很大的'能力，就是缺少一个好的平台，那么这里就是你的最佳选择，只要你努力，就可以有自己想要的未来。

薪资待遇:

1，底薪3400＋绩效奖＋季度奖＋年终奖＋长期服务奖＋养老津贴＋各种旅游等...

2，正常综合工资都在8000~15000左右，上不封顶。

3，经公司录用，公司给于专业化免费带薪培训平台开放自由，晋升公平，待遇优厚。

4，每年晋升调薪4次，工资上涨20％。

公司福利:

1，带薪培训，公司旅游，节日问候，过节奖金＋礼品等...

2，每年公司会组织扩展，旅游。

3，每季度生日会礼品。

4，每月公司组织集体聚餐等各种活动。

工作时间:

早8:30—16:30。周末双休，节假日休息。

注意了:早上不影响送孩子，下午不耽误接孩子。

人事助理岗位职责最新 篇8

1、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护

2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。

3、熟悉社保公积金的缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。

4、负责维护各类人事系统。

5、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。

6、及时完成上级领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责最新 篇9

1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作 ;

4、协助员工培训的前、后期筹备工作;

5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

人事助理岗位职责最新 篇10

1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；；

5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；

6、负责员工离职、转正和晋升等手续的`办理和资料的存档；

7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

8、负责公司考勤统计和薪资申报；

9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

人事助理岗位职责最新 篇11

参加公司早会，完成日常考勤工作，学习和了解基础保险理财知识

利用招聘渠道发布招聘消息，筛选候选人，与候选人沟通，进行意向确认邀约面试

面试组织实施，现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈，offer发布和确认

接待引导新员工，办理员工入职手续，建立员工档案，协调安排人员入职培训

开拓招聘渠道，收集校园优才，人才市场，职介机构，猎头公司等相关信息，并寻求合作，满足公司人才需求

辅助团队的发展，完成上级交代的辅助工作

人事助理岗位职责最新 篇12

1、负责内部和外部参会人员的接待、基本咨询和引见，布置。

2、前台电话接听、转接，访客接待，快递收发。

3、常规行政物品的采购、申请、日常保管、发放。

人事助理岗位职责最新 篇13

岗位职责：

1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、完成公司领导交付的'其他工作。

任职资格：

1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

人事助理岗位职责最新 篇14

1.负责辅助、支持招聘工作，初级简历筛选、电话邀约、安排面试，跟进面试流程;

2.负责招聘需求汇总与提报;

3.协助档案整理的工作;

4.负责员工的入离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、社保提报、花名册提报等;

人事助理岗位职责最新 篇15

根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序;

负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;

负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。

做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。。

负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。

帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

加分项：打造企业文化的经验;。

人事助理岗位职责最新 篇16

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

4、负责公司各部门的人事后勤类相关工作。

5、负责员工考勤工作。

6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

7、负责对新员工进行企业制度与文化的`培训工作，建立企业形象。

8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

10、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

11、其他突发事件的处理和上级领导临时的交代的工作事项。

人事助理岗位职责最新 篇17

岗位职责：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、组织、安排应聘人员的面试；

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

5、组织、实施员工文化娱乐活动；

6、协助实施员工培训活动；

7、完成人力资源部经理交办的`其它事项。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源专业；

2、良好的沟通及逻辑思维能力。

人事助理岗位职责最新 篇18

1、执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。

2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3、参与协助员工发展相关项目。

4、负责人力资源信息管理系统的'日常维护工作。

5、完成领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责最新 篇19

人事职责：

1、与用人部门沟通招聘需求，制定招聘计划，完成招聘任务；

2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

4、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

行政职责：

1、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达

2、负责公司管理费、水电费、办公费用、维修费用等的管理，及相关发票的递交等。

3、负责公司证照、资产的管理和维护。

4、负责门店及协助会议材料的'准备、会议的组织和活动策划。

5、协助上级执行和监督公司各种规章制度的落地。

6、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事助理岗位职责最新 篇20

1、负责协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入离调转手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责OA考勤系统及其他人事系统的管理;

5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

人事助理岗位职责最新 篇21

1、负责U8系统单据的报销及录入工作

2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作

3、负责公文、通知的发布工作

4、负责宿舍的办理及检查工作

5、负责食堂的报餐工作

6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)

7、完成领导交代的其他工作

人事助理岗位职责最新 篇22

1、本岗位人员每月需对公司所有员工劳动合同签订进行审核，核实内容包括：劳动合同的签订、续约、解除、离职资料、员工身份证明、联系方式、联系地址等劳动合同所约定的内容，确保公司员工信息准确无误；

2、本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录，并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录，包括：姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等；

3、本岗位人员每月需及时对社会保险、外劳力综合保险交纳人数进行统计并配合缴纳；

4、本岗位人员需每月对公司所有在职员工人数进行统计，并列明新进员工以及辞职员工各项信息，对公司从业人员名录进行及时地更新；

5、本岗位人员负责公司相应规章制度的.公布及实施情况监督、执行，并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、绩效考核及员工手册等；

人事助理岗位职责最新 篇23

1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;

2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;

4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;

人事助理岗位职责最新 篇24

1、根据公司需求，负责基层岗位招聘工作，并做好人员储备工作;

2、及时更新网站招聘信息、招聘数据报表;

3、负责新员工培训工作，协助部门主管做好年度培训的各项工作;

4、协助员工活动的策划和组织;

5、负责公司公众号相关员工活动的软文编辑;

6、完成领导交办的各项工作。

人事助理岗位职责最新 篇25

1. 协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;

2.人员的绩效管理， 协助上级完成人事考核工作;

3. 建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;

4. 管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;

5. 协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;

6. 负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

7 .负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;

8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

9.完成上级交给的其它事务性工作。

人事助理岗位职责最新 篇26

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

2、按照门店的`招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔

3、负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作

4、按时保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果

5、每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导

6、相关数据报表的制作汇总

7、协调好各部门人员的相关工作

任职要求

1、大专以上学历，有零售相关的人事工作优先

2、熟练掌握人力资源事务性工作，熟练制作各种报表

3、具有良好的沟通和协调能力

人事助理岗位职责最新 篇27

1、协助人事行政负责人完成公司人事行政事务管理;

2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;

3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;

4、负责协助部门负责人做好后勤管理工作。

人事助理岗位职责最新 篇28

1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。

3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

5、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

6、新增及修订公司相关规章制度订。

7、社保/公积金等相关费用缴纳。