《人力资源技术岗位职责【通用31篇】》

人力资源技术岗位职责（精选31篇）

人力资源技术岗位职责 篇1

职责描述：

1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设；

2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施；

3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案；

4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等；

5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施；

6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算；

7、负责公司人力资源梯队建设工作；

8、完成总经理交代的.其他各项工作任务。

任职要求：

1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业；

2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块；

3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

人力资源技术岗位职责 篇2

一、工作内容

1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

2、结合企业需求，进行课程配置、课件准备，从战略人力资源角度出发，对企业中高层管理者进行授课；

3、针对企业现状以及存在的问题，对咨询顾问的方案进行评估与指导，并进行咨询方案总体设计；

4、对技术、市场相关人员进行培养。

二、任职条件

1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的`实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

三、薪酬福利

1、薪酬面议；

2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+孝慈基金+结婚礼金等福利；

3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。

人力资源技术岗位职责 篇3

工作职责：

1、协助招聘经理完成相关招聘工作；

2、负责职位发布、收集简历、电话邀约（含陌拜）、面试安排；

3、参与部分基层岗位招聘面试工作；

4、协助负责培训相关工作；

5、协助参与员工企业文化活动的。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历；

2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验；

3、具有一定的文字组织能力；

4、为人热情、做事细致。

人力资源技术岗位职责 篇4

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

4、负责组织编写各部门职位说明书。

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

6、根据行业和公司发展状况，协调制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

8、协助制定公司人力资源整体战略规划。

人力资源技术岗位职责 篇5

(1)作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。

(2)搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子;并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。

(3)促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。

(4)负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。

(5)负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。

人力资源技术岗位职责 篇6

1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;

4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

8、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;。

人力资源技术岗位职责 篇7

1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队;

2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;

3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;

4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;

5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展

人力资源技术岗位职责 篇8

1.协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;

2.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

3.负责办理人才录用的相关手续等工作;

4.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

5.简单的数据分析;

6.配合部门经理处理基础综合性事务。

人力资源技术岗位职责 篇9

1、帮助人力资源科科长实施本部门工作计划

2、帮助制定完本钱部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理标准或制度，并催促各部门落实

5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

7、详细实施公司的各项人力资源政策

8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

9、完成领导交办的'其他工作

人力资源技术岗位职责 篇10

1、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理;

2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续;;

3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;

4、协助完善劳动关系方面制度、流程;

5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司企业文化;

6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，;

7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;

8、交代的其他事务。

人力资源技术岗位职责 篇11

- 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面

- 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅

- 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

- 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等

- 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率

- 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善

- 日常工会事务管理，确保合法合规

- 主管指派的其它工作或项目

人力资源技术岗位职责 篇12

一、职责描述：

1、负责参加人力资源咨询项目的调研，完成阶段性调研报告编撰；

2、深入分析、挖掘客户需求，提出有针对性的项目解决思路与方案；

3、负责咨询项目的过程实施、成果质量把控、项目成本控制等，与客户保持良好的'沟通；

4、负责为客户实施人力资源管理咨询与辅导，包括：组织结构设计、管理流程优化、人力资源规划、岗位分析与评价、绩效管理、薪酬福利建立等；

5、负责参与公司管理咨询项目团队的日常管理工作，协助完成技术总监指定的工作任务，保证公司目标的完成；

6、负责对一线营销人员人力资源专业知识的培训。

二、职位要求：

1、人力资源管理相关专业本科以上学历，普通话流利，形象气质佳，具有较强的亲和力，性格外向且善于沟通发现；

2、熟知人力资源管理六大板块，擅长其中1-2个板块，对人力资源管理的落地实施具备个人独到的见解；有八年以上企业人力资源从业经验，五年以上管理岗位经验，hrd以上岗位，能独立撰写人力资源板块的操作规划方案并指导落地执行，具备猎头、管理咨询行业工作经历者优先考虑；

3、具有团队管理能力，较强的逻辑思考力、执行力，敢于承担责任，勇于挑战困难，朝气蓬勃，强烈的团队协作精神。

三、薪酬福利

1、本岗底薪8k-15k，年底有项目提成。

2、 提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。

3、工作时间八小时，朝九晚六双休

4、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起

5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间

人力资源技术岗位职责 篇13

1.完善企业人力资源制度，修订各岗位的岗位职责;

2.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

3.管理人事档案;

4.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

5.负责考勤处理;

人力资源技术岗位职责 篇14

一、职责描述：

1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

2、根据企业需求，进行课程配置、课件准备，并进行授课；

3、针对企业现状以及存在的问题，进行方案评估，并进行咨询方案设计；

4、对本部门人员进行培养。

二、职位要求：

1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

三、薪酬福利

1、本岗位年薪30w以上，年底有项目奖金。

2、 提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。

3、工作时间八小时，朝九晚六双休

4、每年还有13-15天的.过年假期便于与家人腻一起

5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间

人力资源技术岗位职责 篇15

1、根据公司及业务发展，制定中长期人力资源整体规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；

2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进

3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的'更新维护

4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；

6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；

7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；

8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；

9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

10、指导下属开展人力资源工作

人力资源技术岗位职责 篇16

1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标 提供人力支持;

2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。

3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;

4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;

人力资源技术岗位职责 篇17

1、 负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作;

2、 制定企业文化建设方案并进行全面推动，使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面

3、 策划并组织各种会议及活动

4、 负责物流中心行政日常事务的统筹安排;

人力资源技术岗位职责 篇18

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

2、开发和维护各类招聘，甄选工具，并有效运用;

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选，组织日常招聘工作并参与;

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、和培训工作。

人力资源技术岗位职责 篇19

负责公司的绩效考核工作;

负责公司各岗位各职位人员人事招聘工作;

负责考勤及考核工作，按时统计考勤及考核数据抄送行政与人力资源部总监审核;

负责办理员工的入职、请假、调动、离职等相关手续，员工档案资料的建立;

5、负责办理员工的五险一金;

人力资源技术岗位职责 篇20

1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;

6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障;

8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

人力资源技术岗位职责 篇21

1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

2、依据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织制定公司的考核指标体系及相应的'鼓励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

4、负责员工的薪资和福利工作；

5、拟定人力本钱预算，监督预算的执行情况；

6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

7、维护企业员工关系，按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源技术岗位职责 篇22

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

5、建立后备人才选拔储备和发展方案;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、协助行政工作及主管临时交办工作。

人力资源技术岗位职责 篇23

职责

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

3、根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;对外衔接相关业务;

5、负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等;

8、上级交代的其他工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;

5、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力;

8、有一年以上HR或猎头公司工作经验者优先;

人力资源技术岗位职责 篇24

1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议,开展季度和年度绩效考核;

2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理;

3、负责公司薪资、社保的核算审核;

5、负责员工关系和人事系统的维护和发展;

4、各项人力资源制度的制定和不断优化;

人力资源技术岗位职责 篇25

1. 根据月度招聘需求，挖掘、开发有效招聘渠道，撰写、更新维护招聘信息、招聘海报;

2. 根据招聘周期针对性充分利用招聘资源，寻找符合岗位要求的候选人，面试邀约及面试前期安排;

3. 执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务;

4. 协助部门经理完成公司岗位职责梳理，编制、更新岗位说明书;

5. 协助公司企业文化建设，年会组织策划、员工活动组织安排等;

6. 上级安排的其他事项。

人力资源技术岗位职责 篇26

1.所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;

2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;

3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策;

4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;

6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

人力资源技术岗位职责 篇27

1.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

4.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

5.监督各项人力资源发展计划的实施情况

6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

10.提出、审批重大人事决策

11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

12.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位

13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

14.组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性

15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

16.负责分管各部门的考核、培训等工作

人力资源技术岗位职责 篇28

1、 根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

3、 负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

5、 负责员工社保的管理。

6、 处理员工劳动关系。

7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

8、 通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。

9、 完成公司交付的其他任务

人力资源技术岗位职责 篇29

1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行。

2.日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。

3.劳动合同管理和档案管理。

4.教职工职称评审和培训工作。

5.完成领导交办的其他工作。

人力资源技术岗位职责 篇30

1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划;

2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘体系;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;

7、负责员工日常考勤管理;

8、及完成上级交办的其他相关工作。

人力资源技术岗位职责 篇31

1、负责公司各类公文的拟写、发布、归档管理。

2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。

3、配合完成公司接待、会务及大型活动的筹备工作。

4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。

5、上级安排的临时性事务。