《实习生岗位职责(精选33篇)》

实习生岗位职责（精选33篇）

实习生岗位职责 篇1

1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;

3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排;

4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会;

5、领导交办的其他事情。

实习生岗位职责 篇2

1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;

2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;

3、协助培训使用HR系统的相关人员;

4、HR系统的维护和功能性优化;

5、领导安排的其他工作。

实习生岗位职责 篇3

1、参与企业财务管理制度和业务流程的制定和完善工作;

2、推动集团财务制度在下属企业的落地执行，及时发现企业生产经营过程中存在的各类问题和风险，并协助企业解决;

3、负责沟通协调下属企业提报的.各类财务事项，包括投融资、担保、收支、内外部支持等事项;

4、指导下属企业开展会计核算，审核财务报表，确保数据的真实、准确、及时和完整;

5、组织开展财务分析活动，定期编制财务分析和各类专题;

6、指导下属企业开展财务预算和决算的编制和执行工作;

7、根据国家税收政第，开展行业税收筹划，防范税务风险，降低企业税负，争取财税优惠：

8、对下属企业资金收支进行日常管理，优化资金结构，降低资金成本，保障资金安全;

9、领导安排的其他事宜。

实习生岗位职责 篇4

一、职责：

1、协助法务专员进行合同审核工作;

2、进行综合工时申报工作;

3、本公司办公系统法务模块电子合同的归档;

4、本公司办公系统法务模块客户合同的到期提醒;

5、其他领导交办的工作;

6、实习时间：周一~周五，每周实习4天以上;

7、实习地点：天津市和平区南京路津汇广场写字楼。

二、职位要求：

1、性别不限，年龄20-25岁，法律等相关专业大学本科或硕士x届在校生;

2、良好的口头和书面表达能力，有从事法务工作的兴趣和意愿，有一定的法学知识和法律行文能力;

3、性格开朗、具有较强的团队合作意识;

4、能够熟练使用计算机日常办公软件;

5、优秀的社交能力和沟通能力，能承受较大工作压力;

实习生岗位职责 篇5

1、办理人员入职、离职手续;

2、负责员工档案上传、整理工作;

3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;

4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;

5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;

6、负责春雨计划的宣传及执行;

7、完成上级安排的其他工作。

实习生岗位职责 篇6

1、辅助完成月结、年结，定期定量完成对总账与明细账账务明细的稽核，查处历史错账，保证账账相符，出具月度数据质量稽核报告;

2、负责报账费用归集和分解、设计和建立专业的财务分析图表、报表，对异常费用做专项分析、提出优化整改措施、跟进落实;

3、完善成本核算方法，设计分析和预测工具，评价财务指标，提出财务管理的改进意见;

4、梳理线下报账咨询和工单系统的问题，推动共享知识分享平台的建立，优化人工咨询处理时效;

5、衔接好核算团队与其他业务部门的沟通，配合公司内外部数据需求，提供财务方案和意见，包括但不限于审计、监事、税务等;

6、推动财务核算标准化流程的建立和完善，按照最新会计准则和管理部门要求更新核算规范;

7、完成上级交办的其他工作。

实习生岗位职责 篇7

1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;

2、人员入职、签定，转正、离职、岗位异动等工作;

3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;

4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;

5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;

6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项，优化各项工作流程;

7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的`工作，认真完成上级临时交办的任务;

实习生岗位职责 篇8

一、职责：

1、协助审核公司各项规章制度、劳资纠纷规定、协议等，以符合法律法规要求，预防法律风险;

3、负责协助公司各类业务合同文本的格式及合法性法务审核和标准化;

4、负责协助公司涉劳动纠纷、经济诉讼及其他法律纠纷内部材料整理和协调工作;

5、负责协助建立公司法律档案管理体系，将公司涉及法务管理方面的制度、合同、协议、证书等所有书面资料的归档。

二、任职要求：

1、法律专业，统招本科及以上学历，重点高校优先;

2、每周至少可以上班3-4天;

3、具备一定的抗压能力;

4、具有较强的人际交往能力、协调协作能力;

实习生岗位职责 篇9

职责

1. 公司及分公司的合同整理、扫描、归档及盖章等相关工作;

2. 法规、案例等相关材料的搜集、整理;

3. 对于日常公司运营涉及的法律问题进行专题调研和研究;

4. 协助审核日常合同和相关法律文件;

5. 协助、协调公司其他部门办理有关的法律事务;

6. 其它日常交办工作。

岗位要求：

1. 正规院校在读大三、大四本科或在读研一、研二的硕士生，法学或法律相关专业，法学基础好，逻辑性强，通过司法考试者优先;

2. 能够熟练使用WORD、EXCEL及PPT等办公软件;

3. 英语良好，具备基本的听、说、读、写能力;

4. 思维严谨，对工作认真负责，具有独立思考问题、客观分析问题的能力，

5. 较强的语言表达能力和沟通能力。.

6. 有相关实习经验优先，每周至少保证4个工作日的出勤，实习时间3个月以上。

实习生岗位职责 篇10

1.严格执行公司各项财务管理制度;审核支出的合规性及合理性;

2.负责公司的日常账务处理，及时出具财务报表;

3.严格按照税务有关规定进行抄报税;

4.按法律规定对相关收入项目开具发票，妥善保管发票;

5.妥善保管公司的财务凭证等会计资料;

6.协同参与公司及各部门对外经济合同的签订工作;

7.严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务，编写资金日记账，核对资金，保证资金安全，避免资金风险;

8.积极做好与税务等部门日常关系的沟通工作;

9.负责与客户、司机进行账目核对、结算。

实习生岗位职责 篇11

职责：

1、协助法务专员进行合同审核工作;

2、进行综合工时申报工作;

3、本公司办公系统法务模块电子合同的归档;

4、本公司办公系统法务模块客户合同的到期提醒;

5、其他领导交办的工作;

6、实习时间：周一 ~ 周五，每周实习4天以上;

7、实习地点：天津市和平区南京路津汇广场写字楼。

职位要求：

1、性别不限，年龄20-25岁，法律等相关专业大学本科或硕士20xx届在校生;

2、良好的口头和书面表达能力，有从事法务工作的兴趣和意愿，有一定的法学知识和法律行文能力;

3、性格开朗、具有较强的团队合作意识;

4、能够熟练使用计算机日常办公软件;

5、优秀的社交能力和沟通能力，能承受较大工作压力;

实习生岗位职责 篇12

1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;

2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;

3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;

4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;

5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;

6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;

7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;

实习生岗位职责 篇13

职责：

1.协助公司合同的综合管理和审查，参加重大合同的起草、谈判工作;协助编制和修改企业的格式化合同，负责检查各项合同履行情况;

2.协助公司参与各类非诉和诉讼案件，协助委托律师进行尽职调查;

参与组织建立内部法律管理制度及工作流程和内部合同管理办法及执行情况检查办法;

3.协助完成事务性工作。

职位要求：

1.本科及以上学历，熟悉公司法及相关法律法规;

2.具有清晰的法律逻辑思维能力，良好的分析、处理及解决法律问题的能力;

3.个性开朗外向，沟通能力强，责任心强，应变能力佳;

4.熟悉电脑操作

实习生岗位职责 篇14

1、及时完成各月应收账款的对账工作;

2、做好客户往来账款的管理及催收;

3、负责各种应收账款表格的登记，数据提供财会;

4、负责回复客户邮件;

5、负责员工提成的计算;

6、协助公司应收账款管理制度的完善与执行，完成领导安排的其他相关工作

实习生岗位职责 篇15

1 负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;

5负责分公司考勤数据整理;

6协助开展各项员工培训;

7上级主管安排的其他工作内容。

实习生岗位职责 篇16

1、参与企业财务管理制度和业务流程的制定和完善工作;

2、推动集团财务制度在下属企业的落地执行，及时发现企业生产经营过程中存在的各类问题和风险，并协助企业解决;

3、负责沟通协调下属企业提报的各类财务事项，包括投融资、担保、收支、内外部支持等事项;

4、指导下属企业开展会计核算，审核财务报表，确保数据的真实、准确、及时和完整;

5、组织开展财务分析活动，定期编制财务分析和各类专题调研报告;

6、指导下属企业开展财务预算和决算的编制和执行工作;

7、根据国家税收政第，开展行业税收筹划，防范税务风险，降低企业税负，争取财税优惠：

8、对下属企业资金收支进行日常管理，优化资金结构，降低资金成本，保障资金安全;

9、领导安排的其他事宜。

实习生岗位职责 篇17

职责：

1、参与公司国内外的新能源项目投资、工程建设项目的法律评估，参与商务会谈、尽职调查、行政法律事务的办理;

2、各类协议(例如合作协议、股东协议、工程施工/采购/运维协议等)的翻译、起草、审核相关的法律文件并提出法律方案;

3、参与境外投资项目所需的国内审批、备案申请，协调政府部门关系;

3、参与公司资本运作、重大资产重组的法务工作;

4、协助建立和完善公司法律事务管理的制度和流程;

5、其他法务日常工作。

岗位要求：

1、主动 、好学、高效率

2、有一定的法律英语基础

3、有律所及企业法务实习经验者优先

实习生岗位职责 篇18

1.收付款制单、采购发票制单：核对发票，验证进项发票，及时录入ERP系统并生成凭证;

2.开票申请单审核：根据开票申请、合同和收货确认函，核对开票数量和金额、系统审核，并开具发票;

3.定期整理收付款凭证，标注银行流水凭证编号，装订凭证;

4.完成领导交办的其他相关工作。

实习生岗位职责 篇19

1.严格执行公司各项财务管理制度;审核支出的合规性及合理性;

2.负责公司的日常账务处理，及时出具财务报表;

3.严格按照税务有关规定进行抄报税;

4.按法律规定对相关收入项目开具发票，妥善保管发票;

5.妥善保管公司的财务凭证等会计资料;

6.协同参与公司及各部门对外经济合同的.签订工作;

7.严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务，编写资金账，核对资金，保证资金安全，避免资金风险;

8.积极做好与税务等部门日常关系的沟通工作;

9.负责与客户、司机进行账目核对、结算。

实习生岗位职责 篇20

职责:

1、协助处理合同档案的收归整合利用等工作;

2、协助草拟、审查合同及其他法律文件;

3、与其他部门直接沟通协调相关项目;

4、协助完成法务行政工作;

5、完成上级分配的其他任务。

任职资格:

1、 本科及以上学历法学相关专业，全日制在读学生大三或研二优先;

2、 具有较强的学习能力和责任心;

3、 每周实习不少于3天，实习期不短于1年;

4、 熟悉office办公软件、流畅的沟通表达能力;

5、 英文听说读写能力强;

6、 取得法律职业资格证的优先考虑。

实习生岗位职责 篇21

1.负责部门相关资料审核、整理、归档和维护工作;

2.负责公司合同审核;

3.负责办理公司各类证照的变更、年检和公示工作;

4.负责协助完成公司法律纠纷的基础和协调工作;

5.完成上级领导安排的其他工作。

实习生岗位职责 篇22

1、根据公司发展战略、外部政策要求及子公司管理办法有关规定，督导子公司落实总部的各种决策、决定，协助制订年度各项考核指标，完善内控建设;

2、根据当地税务政策，对公司税收进行整体筹划与管理;

3、负责对接集团子公司，做好关联企业之间工作往来、协调等工作;

4、负责或组织对子公司财务报表进行审阅，并提出整改建议、监督执行;

5、协助子公司作好融资规划及IPO相关工作对接。

实习生岗位职责 篇23

1、日常会计核算：会计凭证的编制，确保原始凭证合法、合规，内容真实，手续完备，数字正确;记账凭证所列会计科目科学合理、准确无误;同时做好工资核算工作，并进行账账、账实核对

2、应收账款、应付账款、销售明细表的编制

3、结账、编制会计报表及时准确：月末结转凭证，及时准确编制各类会计报表，合法合理的做好税务筹划，及时申报纳税

4、发票管理事宜：增值税专用和普通发票的填开，并及时系统维护及登记

5、税务申报事宜：月度/季度/年度会计报表的编制、审核、报送工作，确保数字真实、计算准确、内容完整、报送及时。抄税报税，清卡，汇算清缴等税务事宜

6、工商年审、 并配合做好外部审计、税务等的沟通协调工作

7、公司内部联络单的审核及支付、总账会计日常核算工作

实习生岗位职责 篇24

职责：

1、在各律师的指导下，学习办理案件工作辅助，如法规、判决检索，法律文书撰写，庭审、会议记录，联络法官等;

2、协助律师对卷宗进行整理、装订、归档;

3、具有较强的法律文书写作能力与语言沟通能力;

4、吃苦耐劳，能适应出差;

5、在律师事务所有金融、公司等相关实习经验者优先考虑;

6、本实习生岗位暂为短期实习，如表现优异，将作为长期实习生培养，毕业后可留用。

任职资格：

1、细致、沉稳，对法律有热情，勤勉负责，对工作有耐力，男女不限;

2、能每周出勤5天以上，连续实习半年以上。

实习生岗位职责 篇25

1. 协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;

2. 进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;

3. 推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;

4. 协助塑造、维护、发展和传播企业文化;

5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;

6. 协助招聘管理进行岗位招聘;

7. 负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;

8. 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。

9. 参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;

10. 完成领导交办的其他工作。

实习生岗位职责 篇26

1、负责各企业客户的代理记账工作。

2、准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报;

3、负责各企业客户的发票开具、认证、凭证录入、装订。

4、负责各企业客户的年度汇算清缴和工商公示。

5、现金及银行收付处理，银行对帐，单据审核;

6、协助财会文件的准备、归档和保管;

7、固定资产和低值易耗品的登记和管理;

8、负责与银行、税务等部门的对外联络;

9、协助主管完成其他日常事务性工作。

10、与企业客户对接，提供财务税务咨询。

实习生岗位职责 篇27

1.在顾问指导下根据客户职位要求做好人才寻访计划。

2.通过各种渠道及方法搜寻目标候选人。

3.协同顾问完成候选人的'初步筛选,完成候选人的推荐报告,协助顾问安排候选人面试,跟踪项目进度。

4.收集潜在候选人的简历,协同顾问进行分类整理,并录入公司系统数据库。

5.搜集和积累行业信息,了解人才市场动态,进行某些行业领域的人才分析。

6.把所有项目和候选人相关信息录入公司系统数据库并保持更新。

7.协助顾问完成业绩指标,有效完成工作安排。

实习生岗位职责 篇28

1、协助审核公司各项规章制度、劳资纠纷规定、协议等，以符合法律法规要求，预防法律风险;

3、负责协助公司各类业务合同文本的格式及合法性法务审核和标准化;

4、负责协助公司涉劳动纠纷、经济诉讼及其他法律纠纷内部材料整理和协调工作;

5、负责协助建立公司法律档案管理体系，将公司涉及法务管理方面的制度、合同、协议、证书等所有书面资料的归档。

任职要求：

1、法律专业，统招本科及以上学历，重点高校优先;

2、每周至少可以上班3-4天;

3、具备一定的抗压能力;

4、具有较强的人际交往能力、协调协作能力;

实习生岗位职责 篇29

1、协助法务专员进行合同审核工作;

2、进行综合工时申报工作;

3、本公司办公系统法务模块电子合同的归档;

4、本公司办公系统法务模块客户合同的到期提醒;

5、其他领导交办的工作;

实习生岗位职责 篇30

职责：

1、简单合同等法律文件的起草及审核;

2、法律法规研究;

3、合同、协议等法律文件的翻译;

4、部门的行政性事务：档案整理、复印、扫描、邮寄等;

5、部门其他事务。

任职资格：

1、法学专业大三本科生或在读法学硕士、法律硕士;

2、法学理论功底扎实，熟练操作电脑办公系统，英文熟练;

3、每周工作至少二天，若选择半天，只接受下午，不接受仅上午半天的;

4、严谨细致，认真负责;

实习生岗位职责 篇31

职责

1.协助部门从事日常法律文件的起草和审查工作;

2.根据具体需要参加公司业务部门进行商务讨论，并对相关法律问题提出专业意见，限度的扩大本公司的利益;

3.协助部门及外聘律师处理公司相关的法律工作，例如仲裁、诉讼等，维护公司的利益;

4.负责协助部门对公司相关人员进行法律咨询和法律培训;

5.完成领导交给的其他任务。

任职要求

1. 法律类相关院校专业，英语4级;熟悉相关法律知识，例如公司法、劳动法、合同法等相关法律;

2、对物流行业有所了解;

3.具有较强的逻辑思维能力和应变能力;

4.具有良好的文字功底和语言表达能力;

5.工作认真、负责、仔细。

实习生岗位职责 篇32

一、职责：

1、简单合同等法律文件的起草及审核;

2、法律法规研究;

3、合同、协议等法律文件的翻译;

4、部门的行政性事务：档案整理、复印、扫描、邮寄等;

5、部门其他事务。

二、任职资格：

1、法学专业大三本科生或在读法学硕士、法律硕士;

2、法学理论功底扎实，熟练操作电脑办公系统，英文熟练;

3、每周工作至少二天，若选择半天，只接受下午，不接受仅上午半天的;

4、严谨细致，认真负责;

实习生岗位职责 篇33

1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;

3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;

4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;

5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

6、负责员工考勤、奖惩管理;

7、完成上级交代的其他工作任务。